Indice égalité Hommes/Femmes au 1er mars 2021 : 76/100

- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise : 36/40

- L’écart de taux individuels d’augmentation de salaire : 35/35

- Le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité : 0/15

- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5/10